ETICA E COMPLIANCE

Il Codice Etico e di Condotta Aziendale di KTL definisce un quadro comune per comportamenti leciti, integri e responsabili nell'ambito delle nostre attività. Disciplina prevenzione della corruzione, conflitti di interesse, concorrenza leale, registrazioni accurate, riservatezza, diritti umani, salute e sicurezza, rapporti con clienti e fornitori e segnalazioni.

Non sono ammessi corruzione, condotte corruttive, commissioni improprie, pagamenti di agevolazione e traffico di influenze, sia nel settore pubblico sia in quello privato.

Sosteniamo una concorrenza aperta e leale. Sono vietati accordi illeciti o scambi con concorrenti di informazioni commercialmente sensibili. I dipendenti devono comunicare tempestivamente eventuali conflitti di interesse.

Regali e ospitalità possono essere offerti o accettati soltanto se collegati a un legittimo rapporto d'affari, ragionevoli, occasionali, trasparenti e tali da non influenzare una decisione.

Il rispetto della dignità umana, dell'uguaglianza, di condizioni di lavoro sicure e della privacy è fondamentale. Non sono ammessi lavoro minorile, lavoro forzato, discriminazione, molestie, mobbing, violenza o ritorsioni.

I dati personali, i segreti commerciali, i prezzi, i contratti e le altre informazioni riservate sono utilizzati esclusivamente per finalità aziendali autorizzate e secondo il principio della necessità di conoscere.

Valutiamo fornitori e partner commerciali in base a criteri oggettivi quali qualità, capacità, costo, integrità, diritti umani, salute e sicurezza sul lavoro, prestazioni ambientali e sicurezza delle informazioni.

Dipendenti e partner commerciali possono presentare domande o segnalazioni in buona fede attraverso i canali autorizzati. Le segnalazioni sono gestite con il massimo livello di riservatezza ragionevolmente possibile. Il canale e-mail non è definito come canale anonimo.

La formazione in materia di etica e compliance è pianificata al momento dell'inserimento e periodicamente in funzione del ruolo e del profilo di rischio.