Kınay Youth Council (KGK), fondato nel 2021 e volto più nuovo e innovativo di KINAY, mira a costruire un ponte tra le generazioni all'interno dell'azienda e ad essere più produttivi ed efficienti creando un ambiente di lavoro dinamico e divertente.

KGK, che risponde a Barış Dillioğlu, Vicepresidente del Consiglio di Amministrazione e Direttore Generale di Kınay, ed è aperto a tutti i dipendenti KINAY di età inferiore ai 35 anni, guida numerose attività incentrate su istruzione, responsabilità sociale, sport, attività sociali, arte, innovazione e tecnologia. Tutti i giovani dipendenti KINAY possono diventare membri del KGK e, se eletti, prendere parte al Consiglio di Amministrazione del Consiglio.

Con l'obiettivo di rafforzare lo spirito We Are 1, KGK si basa sul principio della partecipazione volontaria e ha adottato tre valori principali.

Unire
KGK mira a riunire il realistico, pratico, natura sicura di sé, creativa e dinamica dei giovani dipendenti che stanno appena iniziando a scalare la scala della carriera, con l'esperienza, la lealtà e l'idealismo dei dipendenti che sono in attività da molti anni. Adotta come sua missione quella di fornire uguaglianza nella vita lavorativa attraverso il suo programma e le sue attività. Il Consiglio ritiene che quando tutti i cicli si uniscono, formeranno una solida catena e che ogni estremità può essere unita da un ponte.

Giovani KGK sostiene che i giovani dipendenti porteranno una prospettiva innovativa alla cultura organizzativa e rafforzeranno la comunicazione all'interno dell'organizzazione. Attraverso la sua struttura, i club e le attività, mira a trasmettere lo spirito We Are 1 a tutti i livelli, servendo i giovani colleghi e la cultura organizzativa.

Innovatore KGK crede nella consapevolezza delle differenze e nella ricchezza della diversità. Crede nel potere di combinare esperienza e innovazione, tradizione e creatività, prospettive idealistiche e approcci realistici. Con la visione basata sui suoi valori fondanti, il Consiglio è pioniere nello svelare i talenti dei giovani colleghi e mira a elevare KINAY al di sopra degli standard mondiali in tutti i campi. Kınay Youth Council (KGK), fondato nel 2021 e il volto più nuovo e innovativo di KINAY, mira a costruire un ponte tra le generazioni all'interno dell'azienda e ad essere più produttivo ed efficiente creando un ambiente di lavoro dinamico e divertente.

KGK, che risponde a Barış Dillioğlu, Vice Presidente del Consiglio di Amministrazione e Direttore Generale di Kınay, ed è aperto a tutti i dipendenti KINAY di età inferiore ai 35 anni, guida molte attività incentrate su istruzione, responsabilità sociale, sport, attività sociali, arte, innovazione e tecnologia. Tutti i giovani dipendenti KINAY possono diventare membri del KGK e, se eletti, prendere parte al Consiglio di Amministrazione del Consiglio.

Con l'obiettivo di rafforzare lo spirito We Are 1, KGK si basa sul principio di partecipazione volontaria e ha adottato tre valori principali.

Unire
KGK mira a unire la natura realistica, pratica, sicura di sé, creativa e dinamica dei giovani dipendenti che stanno appena iniziando a scalare la scala della carriera, con l'esperienza, la lealtà e l'idealismo dei dipendenti che sono in attività da molti anni. Adotta come sua missione quella di fornire uguaglianza nella vita lavorativa attraverso il suo programma e le sue attività. Il Consiglio ritiene che quando tutti i cicli si uniscono, formeranno una catena solida e che ogni estremità può essere unita da un ponte.

Giovani KGK sostiene che i giovani dipendenti porteranno una prospettiva innovativa alla cultura organizzativa e rafforzeranno la comunicazione all'interno dell'organizzazione. Attraverso la sua struttura, i club e le attività, mira a trasmettere lo spirito We Are 1 a tutti i livelli, servendo i giovani colleghi e la cultura organizzativa.

Innovatore KGK crede nella consapevolezza delle differenze e nella ricchezza della diversità. Crede nel potere di combinare esperienza e innovazione, tradizione e creatività, prospettive idealistiche e approcci realistici. Con la visione basata sui suoi valori fondamentali, il Consiglio è pioniere nello svelare i talenti dei giovani colleghi e mira a elevare KINAY al di sopra degli standard mondiali in tutti i campi. Kınay Youth Council (KGK), fondato nel 2021 e il volto più nuovo e innovativo di KINAY, mira a costruire un ponte tra le generazioni all'interno dell'azienda e ad essere più produttivi ed efficienti creando un ambiente di lavoro dinamico e divertente.

KGK, che risponde a Barış Dillioğlu, Vice Presidente del Consiglio di Amministrazione e Direttore Generale di Kınay, ed è aperta a tutti i dipendenti KINAY di età inferiore ai 35 anni, guida numerose attività incentrate su istruzione, responsabilità sociale, sport, attività sociali, arte, innovazione e tecnologia. Tutti i giovani dipendenti KINAY possono diventare membri di KGK e, se eletti, prendere parte al Consiglio di Amministrazione del Consiglio. rettori.

Con l'obiettivo di rafforzare lo spirito We Are 1, KGK si basa sul principio di partecipazione volontaria e ha adottato tre valori principali.

Unire
KGK mira a unire la natura realistica, pratica, sicura di sé, creativa e dinamica dei giovani dipendenti che stanno appena iniziando a scalare la scala della carriera, con l'esperienza, la lealtà e l'idealismo dei dipendenti che sono in attività da molti anni. Adotta come sua missione quella di fornire uguaglianza nella vita lavorativa attraverso il suo programma e le sue attività. Il Consiglio ritiene che quando tutti i cicli si uniscono, formeranno una catena solida e che ogni estremità può essere unita da un ponte.

Giovani KGK sostiene che i giovani dipendenti porteranno una prospettiva innovativa alla cultura organizzativa e rafforzeranno la comunicazione all'interno dell'organizzazione. Attraverso la sua struttura, i club e le attività, mira a trasmettere lo spirito We Are 1 a tutti i livelli, servendo i giovani colleghi e la cultura organizzativa.

Innovatore KGK crede nella consapevolezza delle differenze e nella ricchezza della diversità. Crede nel potere di combinare esperienza e innovazione, tradizione e creatività, prospettive idealistiche e approcci realistici. Con la visione basata sui suoi valori fondamentali, il Consiglio è pioniere nello svelare i talenti dei giovani colleghi e mira a elevare KINAY al di sopra degli standard mondiali in tutti i campi.